Deine erste Woche

In der ersten Stunde hast du mit kanman gesprochen. In der ersten Woche siehst du es mit dem Team arbeiten: Es nimmt Stories auf, fragt, wenn es muss, prüft jede Änderung und lernt aus jeder Antwort. Am Freitag weißt du, wo du hinschaust, was du erwarten kannst und wie kanman noch ein wenig besser zu deinem Team passt.

Tag 1: eine Story bis zum Merge begleiten

Wähle eine Story, an der kanman arbeitet (die Zeile über dem Nachrichtenfeld sagt Arbeite an 1 Sache), und folge ihr:

• Die Zeile der Story im Chat des Teams ändert sich an Ort und Stelle: geschrieben, in Arbeit, wartet auf eine Antwort, ausgeliefert. Wähle die Zeile darunter, um das Live-Arbeitsprotokoll zu öffnen.
• Ist die Arbeit fertig, läuft deine CI, danach ein Review durch einen Helfer, der die Änderung nicht geschrieben hat. Erst wenn beides besteht, mergt kanman. Siehe So prüft kanman seine Arbeit.
• Wenige Minuten nach dem Merge schreibt kanman ein kurzes Debriefing: was geplant und getan wurde, was sich unterwegs geändert hat, was es für später gelassen hat. Siehe Debriefings.

Tag 2: auf das Board schauen

Öffne das Mind des Teams. Das Board zeigt ruhig, worauf das Team hinarbeitet (Outcomes), und die Stories darunter: einen Titel und eine leise Zeile pro Karte, Details, wenn du darauf zeigst. Frag kanman, statt zu suchen:

Siehe Das Board und Ziele.

Tag 3: Arbeit hin- und hergeben

kanman ist ein Teammitglied, keine Warteschlange. Braucht ein Schritt einen Menschen (ein Testkonto bei einem Anbieter, einen Zugang, eine Wahl zwischen zwei Entwürfen), weist kanman die Story dieser Person zu und schreibt in ihre Notizen, was gebraucht wird und warum. Es geht auch andersherum: Schreib in eine Story, erwähne kanman und sag, was du willst. kanman liest den ganzen Verlauf und antwortet dort.

Siehe Mit kanman zusammenarbeiten.

Tag 4: sehen, was kanman über dein Team weiß

kanman notiert, was es bei der Arbeit lernt: Entscheidungen, Konventionen, wen man fragt, wie jedes Repository baut und testet. Öffne Mind > Gedächtnis, um jeden Eintrag zu sehen, woher er stammt und ob er noch stimmt. Korrigiere, was falsch ist, ergänze, was fehlt, mit Eintrag hinzufügen, oder frag:

Erledigt kanman dieselbe Art Arbeit zweimal, macht es daraus einen Skill, damit es beim nächsten Mal den Schritten folgt, statt erneut zu suchen. Siehe Gedächtnis und Skills.

Tag 5: deine erste Team-Habit starten

Inzwischen hast du kanman vermutlich zweimal dasselbe gefragt. Daraus kann eine Habit werden. Öffne den Reiter Habits des Teams, um zu sehen, was kanman schon von sich aus tut (Merge Requests reviewen, main im Blick behalten, Abhängigkeiten aktuell halten), und sag ihm dann, was es noch tun soll:

kanman antwortet mit einer Habit-Karte. Wähle Starten, und die Habit erscheint im Reiter Habits mit jedem ihrer Runs.

Mehr Ideen: Ideen für Habits zum Kopieren.

Was du von kanman erwarten kannst

• Es fragt einmal, an einem Ort. Was es selbst klären kann (durch Ausprobieren, Nachschlagen oder eine Prüfung), fragt es dich nie.
• Es sagt, was es von sich aus getan hat, mit einer Möglichkeit, es rückgängig zu machen.
• Es bleibt innerhalb der Regeln des Teams. Repositorys, Branches, Budgets und was es in jedem verbundenen System darf, legt das Team fest, und sie werden außerhalb des Modells durchgesetzt. Siehe Grenzen und Regeln.
• Es sagt dir, wenn etwas schiefgeht, und was es dagegen tut.

Wie es weitergeht

• Mit Habits zu deinem kanman machen: was kanman für dein Team und für dich weiter tun kann.
• Deine Werkzeuge verbinden: Code-Host, Tracker, Chat, Alerts und Wikis.